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  書記院長信箱
學院召開人才培養方案研討會
作者:  發布時間:2016-06-30 16:58:55
  6月24日下午,學校在辦公樓四樓會議室舉行人才培養方案工作研討會。孟洪武副院長、教務處副處長梁少禎、各系(部)主任,教研室主任、專業教師代表及教務處相關人員參加了會議。會議由梁少禎副處長主持。
  會上,梁少禎副處長介紹了教務處和各系部前期開展人才培養方案修訂調研工作情況,強調人才培養方案的修訂工作意義重大,各系部方案的修訂要結合“三個對接”,即專業人才培養要對接生產崗位、對接專業技能、對接職業資格證書考試,方案制定好之后重在落實,要體現在課堂教學中、落實到教學管理中。要結合我校實際不斷深化專業人才培養模式改革與創新。另外,對近三年我校專業人才培養方案工作進行了回顧與總結。
  此次研討會教務處和各系(部)高度重視,各系(部)人才方案修訂執筆人分別匯報了本系部的人才培養方案修訂情況,針對修訂秉持的理念,以及修訂中出現的問題進行了詳細的講解和說明,各系部教師代表各抒己見,提出了寶貴的意見和建議。
  孟洪武副院長作會議總結。他指出,此次研討會很成功,大家高度重視,教務處和系部前期做了大量調研工作,多次論辯,準備充分。孟院長指出人才培養方案好像蓋大樓的設計圖。方案修訂的意義在于貫徹落實職業教育規劃綱要的主題——提高人才培養質量。人才培養方案的修訂要體現出四化:科學化:人才培養要體現職業性,要把按照專業崗位和學生實際修訂;規范化:課程類型、課程名稱的規范、方案各模塊的規范;職業化:人才培養方案的修訂要突出職業培養特色,職業技能特長;實踐化:課程內容選擇側重實踐技能訓練的取向;。要思考三個問題:為什么要修訂?怎樣修訂?如何來落實?他指出職業、技術和人的變化是思考改革的邏輯起點;理念、體制、觀念及利益分配的困難是改革的主要障礙;對高職教育的“職業性”和“高等性”的思考是改革的回歸指向。為了更好地適應產業發展對人才培養提出的新的要求,助推產業轉型升級,就必須加快我校高職自身的轉型升級,更加準確定位專業人才培養目標,并落實到人才培養方案和課程體系中。最后,他指出人才培養方案的修訂是一個持續的過程,人才培養方案的修訂凝聚了系部領導、老師們的汗水,他勉勵大家要解放思想、努力工作、銳意進取,深入開展教育教學改革,全面提高學校人才培養質量與水平。(教務處供稿)


研討會現場(一) 研討會現場(二)
 
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